86% Канадјана кажу послодавца одговорног за ментално здравље
Здравље

86% Канадјана кажу послодавца одговорног за ментално здравље

Запослени мисле да би њихово радно мјесто требало да захтева више одговорности за физичко и ментално здравље, према недавном истраживању. Анкета спроведена од стране Сун Лифе Финанциал открила је да Канадчани држе своје послодавце одговорне за физичко и ментално здравље запослених.

Да би се мерило како су Канадчани осећали праксе у здравом начину живота, кориштен је Канадски здравствени индекс Сун Лифе. Индекс је открио да више од 4 од 5 испитаника сматра да би њихов послодавац требао подржати физичко и емоционално здравље свих запослених на радном мјесту. Резултати су били толико драматични и могу започети иницирање промена у пакету погодности које се нуди запосленима.

Председник компаније Сун Лифе Финанциал Цанада, Кевин Доугхерти, био је "прилично изненађен" резултатима истраживања. У прошлости ставови запослених о корпоративној одговорности за питања као што су физичко и ментално здравље нису познати. Према резултатима истраживања, очекивања за здравствену подршку нису испуњена на радном месту. Доугхерти је рекао: "То је упечатљив број и мислим да ће послодавци бити изненађени када виде да је то тако високо и [представља] тако снажно очекивање."

Здравствене потребе запослених су важне за одржавање односа између послодавца и радника, тако да Налази истраживања указују на то да послодавци више не могу видети такве ствари су необавезни. Према истраживању, 84 одсто сматра да је њихов послодавац одговоран за подршку физичком здрављу, а 86 одсто сматра да би послодавци требали подржати психолошко здравље. Изгледа да се резултати разликују између старосних група. Група Ген И (између 18 и 30 година) осећала је најјаче у вези са одговорношћу послодавца за њихово здравље. 38 одсто групе Ген И ставља своје физичко здравље у руке својих послодаваца, а 37 одсто њих верује да је њихов послодавац одговоран за своје ментално здравље.

Група Ген И такође је веровала да постоји јака веза између продуктивности и здравље. Резултати анкете показују да 47 одсто групе Ген И вјерује да њихово здравље негативно утиче на њихову продуктивност рада, док је група касних боомерана (старости од 48 до 57 година) била на 30 процената, а рани бумери (старији од 58 до 66 година) били су само на 26 процената. Међутим, крајњи резултат и даље показује да је више од једне трећине испитаника рекло да је у последњих шест месеци њихова продуктивност била негативно погођена било физичким или менталним проблемима здравља.

Анкета јасно показује да млађа генерација повезује своје добро познате, бити (емоционални и физички) њиховој способности да раде продуктивно. Послодавци би требало то узети у обзир када креирају будуће пакете за здравствену заштиту како би се осигурало да пружају подршку која је потребна од следеће генерације радника. Доугхерти је закључио: "Проводимо пуно времена на послу и то је природно место да имамо ствари попут клинике за грипа, клинике за дијабетичаре и савјетовања."

Извор:

хттп://бусинесс.финанциалпост.цом/невс/ фп-улица / а-цалл-то-ацтион-фром-сун-лифе-истраживање послодаваца-одговорност-за-ментално-и-физичко-здравље

Већа вјежба повећава ризик од настанка артеријске плаке код бијелих мушкараца
Проценат гојазности је већи од стопе испод тежине широм света

Оставите Коментар