ЉУди са породицама су више несретни
Здравље

ЉУди са породицама су више несретни

Планирање ваше венчања може створити нежељени стрес и пролазак кроз ваш велики дан може створити још већи стрес. Додајте у рођење свог првог детета и нивои стреса могу бити преко крова. Може ли овај стрес утицати на ваше ментално здравље? Ново истраживање, објављено у Јоурнал оф Воцатионал Бехавиор, показује да, да, ови главни животни догађаји могу утицати на ваше ментално здравље. Ако се венчате и имате прво дете, то може довести до смањења задовољства радне снаге, поготово ако сте жена.

Одржавање позитивног ставова за смањење стреса

Истраживачи су пратили отприлике 10.000 учесника у Уједињеном Краљевству између 1991. и 2008. године и измерили годишње нивое задовољења посла. Налази из ове студије показују да постоји потицај задовољства радом непосредно пре првог брака и поново пре рођења првог детета. Истраживачи тврде да задовољство радом често утичу спољашњи фактори. Ово се може догодити због позитивног става који појединац има у очекивању ових великих животних догађаја, упркос стресу који они можда доживљавају. Позитивни став који појединци имају пре великог животног догађаја могу се просути у своје радно окружење, стварајући позитиван став на радном мјесту, чиме се повећава задовољство радом. Међутим, када се догађа животни догађај, приоритети особе могу преусмјерити стварање сукоба на радном мјесту које може имати штетан утјецај на ментално здравље. Ово је посебно тачно када пар одлучи да започне породицу. Нова мајка може осетити огроман стрес када оставља бебу да се врати на посао. Ово може имати негативан утицај на њено ментално здравље и може довести до тога да је несрећна због ситуације на радном месту. Изгледа да рођење првог детета има најтраженији негативан утицај на ниво задовољења посла. Људи могу остати несретни на радном мјесту до пет година након рођења првог детета. Негативан ефекат је јачи код жена него код мушкараца, поготово оних који раде у јавном сектору. Студија позитивног става... и резултати

Студија је такођер утврдила да су и појединци који су имали већу зараду имали и позитивнији став и пријавили су веће нивое задовољства (то није толико изненађујуће, зар не?). Изузетак од овог налаза су жене које раде у јавном сектору; на ниво задовољства није утицала висока зарада. Ово показује да могу бити мотивисане другим врстама радне накнаде. Није изненађујуће што су особе које су радиле дуже време пријавиле смањење задовољства својим послом, посебно онима који раде у приватном сектору. Оно што може бити изненађујуће је то што су особе које су недавно замениле послове пријавиле повећане нивое задовољства. Ово може бити због позитивног става који многи појединци имају када започну нову позицију. Ова студија пружа одређени увид у могућност потребе за продужењем породиљског и евентуалног одсуства очинства за нове родитеље у покушају да смањи стрес да нови родитељи осећате се када се враћате на посао. Омогућавајући новим родитељима продужено вријеме са својом дјецом, питања менталног здравља могу бити мање вјероватна, а ниво задовољства радника може порасти. Будуће истраживање треба да размотри ниво задовољења посла између појединаца који имају редовно издржавање материнства / очинства у поређењу са онима који имају продужено одсуство. Ово може пружити доказе за поновну процјену закона које тренутно имамо и прилагођавамо их ако је потребно.

Нова врста вакцинације могла би заштитити и лечити псоријазу, алергије, па чак и Алцхајмерове болести хроничних болести, антитела, екцем, псоријазу, алзхеимерову болест, вирус краставчића, вијести здравља
Здравствени вести

Оставите Коментар